В силу положений ч. 2 ст. 22 и ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором по обусловленной трудовой функции, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.
Трудовая функция — это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 15 ТК РФ)
В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция работника указывается в трудовом договоре и является обязательным его условием.
В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Из указанных норм следует, что простой, как юридический факт, является временным событием и работодатель в силу данных норм обязан принимать все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором.
При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Таким образом, объявление простоя с учетом отсутствия четко закрепленной трудовой функции работника и доказательств, подтверждающих отсутствие какой - либо работы у работодателя для этого работника, могут свидетельствовать о его неправомерности и указывать на нарушение прав работника, предусмотренных ст. 21 ТК РФ, что, в свою очередь, влечет привлечение работодателя к установленной законом ответственности.