По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Однако, фактически воспользоваться отгулом, положенным за работу в выходной день, можно только после выхода на работу в выходной.
Предоставление дополнительного дня отдыха авансом противоречит общей норме ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, так как означает оплату (компенсацию) события, предположительно имеющего место в будущем.
Оформление распорядительного документа на предоставление дня отдыха (приказа о предоставлении дополнительного дня отдыха) возможно, только если работник уже отработал в выходной (праздничный) день.