Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В связи с отсутствием письменного трудового договора права работника могут нарушаться.
В отсутствие трудового договора социальные гарантии, которые работодатель должен предоставить в ходе осуществления трудовых отношений, не предоставляются. Следовательно, работник не защищен.
В случае наступления страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию.
В случае неформальной занятости работник лишен возможности получить выплаты, связанные с временной нетрудоспособностью, оформить отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком до достижения им 3 лет, пособия по безработице и получения выходного пособия при увольнении по сокращению штата.
Работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке, граждане из числа детей-сирот не смогут претендовать на получение краевого свидетельства на приобретение жилых помещений.
В случае, когда трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке, работодатель не осуществляет перечисления в ОСФР, что в будущем приведет к назначению пенсии в меньшем размере. Не учитывается страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.
В соответствии с ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
С целью выявления фактов неформальной занятости (отсутствие между работником и работодателем оформленных трудовых отношений – «не официальная работа»), а также случаев, когда трудовой договор подменяется договором гражданско-правового характера в Боготольской межрайонной прокуратуре создана «горячая линия» («телефон доверия»).
Сообщить о нарушении в отношении Вас и иных лиц в сфере оформления трудовых отношений учреждениями и организациями г. Боготола и Боготольского района Вы можете сообщить по телефонам: 2-41-42, 2-54-35.
При обращении необходимо сообщить фамилию, имя, отчество работника, название и адрес организации, в которой не официально выполняет трудовые функции работник, номер телефона для обратной связи.
Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет Государственная инспекция труда в Красноярском крае (г. Красноярск, ул. Семафорная, 433/2).